Трудовые споры

Трудовые споры основаны на конфликтах между работниками (коллективом работников) и их работодателями. Исходя из этого, существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. В целях разрешения подобных споров, государством учреждены специальные уполномоченные инстанции.

Следуя главе 61-й Трудового кодекса, коллективный спор рассматривают специальные примирительные комиссии с привлечением трудового арбитража (посредника). Статьи 404-406 ТК РФ устанавливают правила рассмотрения коллективных трудовых споров. Так, чтобы данный спор признал работодатель, он должен получить от своих сотрудников письменные претензии. После

этого, в течение 3-х дней работодателем формируется примирительная комиссия, в которую входят делегаты от работодателя и коллектива работников. Следующий этап – проведение переговоров под наблюдением посредника. При достижении общего мнения спор прекращается. В противном случае, трудовой спор должен продолжаться уже в трудовом арбитраже. На этой стадии обеим сторонам конфликта рекомендуется привлечение опытного юриста.

Индивидуальный спор подразумевает участие трудовой комиссии, инспекции или суда. По закону, работнику дается 3 месяца, чтобы заявить о нарушении его трудовых прав. Он имеет возможность обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в суд. Решение, которое вынесет любая из этих инстанций обязательно для выполнения работодателем.

Однако, чтобы правильно составить жалобу, работник будет вынужден собирать доказательства нарушения его прав и сделать это без юриста будет достаточно сложно.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Наши адвокаты:
Консультация по Skype